Travailler à la retraite en portage Salarial

Cumuler retraite et emploi en portage salarial

Si le départ en retraite représente un véritable tournant dans une vie, il n’est plus vécu de la même façon désormais.
 
En effet, grâce aux progrès du monde moderne et de la médecine, les nouveaux retraités sont très dynamiques. Nombreux d’entre eux souhaitent maintenir une vie sociale et se réaliser dans des activités. Certains envisagent même la retraite comme une possible continuité de leur carrière professionnelle sans l’esprit de compétition qui pourrait parfois régir le monde des actifs. Les entreprises, elles, peuvent tirer avantage de ces profils plus séniors, puisqu’ils disposent d’un immense capital de connaissances, de savoir-faire et d’une grande disponibilité.
 
 

La retraite : Quelques chiffres et définitions

  • Il y avait au 31/12/2016, 14 millions de retraités en France.
  • Selon un sondage IFOP 2014 et Etude Caisse Nationale Assurance Vieillesse : 4% des retraités du régime général exercent une activité professionnelle en tant qu'indépendants ou salariés, soit 500 000 retraités environ.
  • Retraite : Le fait de mettre fin à son activité professionnelle en faisant valoir ses droits à pension.
  • Droits à pension : Ils s’obtiennent selon les conditions requises par la législation (Age légal atteint et cotisations suffisantes auprès des organismes de retraite).


Départ à la retraite : La législation


Depuis 2010, le système de retraite français a connu de nombreuses réformes (2010, 2012, 2014 et 2015).
Il faut atteindre l’âge légal minimum de départ à la retraite :
  • Personnes nées avant 1955 :
    • L’âge minimum varie entre 60 et 62 ans
    • Le nombre de trimestres varie entre 160 et 165
  • Personnes nées après 1955 :
    • L’âge minimum est de 62 ans
    • Le nombre de trimestres est de 166
A noter : Le départ à l’âge légal n’octroie pas automatiquement le versement d’une pension au taux maximum. ​ La pension est liée à la cotisation d’un nombre de trimestres suffisant. Une décote proportionnelle au nombre de trimestres manquants est appliquée de façon définitive au montant de la retraite. 

 

Le cumul retraite – activité : Motivations 

Travailler pendant la retraite :
 
=> Pour certains, c’est une nécessité financière.
Ces retraités vont continuer de travailler pour compléter la faiblesse de leur pension.

=> Pour d’autres, cela correspond davantage à un besoin épanouissement,
consistant notamment à valoriser son expertise, développer son potentiel plus librement ou maintenir un dynamisme.

Selon la pyramide de Maslow, les besoins de tout individu – et y compris les retraités – peuvent être résumés de la façon suivante : De la satisfaction des besoins primaires au besoin de sentiment d’utilité.
 
  1. Survie
Respirer, manger, boire et se reposer
  1. Sécurité et protection
Vivre à l’abri des menaces et dangers
  1. Amour et appartenance
Aimer et être aimé
  1. Estime
Obtenir respect, estime et reconnaissance
  1. Accomplissement de soi
Créer, s’amuser et se dépasser
 
Percevoir une retraite peut donc répondre aux besoins de survie, de sécurité et de protection mais aussi au besoin de conserver des liens et des activités permettant d’être connecté au monde. Et éviter ainsi une éventuelle mort sociale que peut représenter la retraite si elle est mal anticipée.
  • Libérant de la contrainte du temps, la retraite peut-être alors une formidable opportunité pour développer un potentiel intellectuel et créatif.
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  • Mise en place du cumul de retraite et activité
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  • Les secteurs qui s’y prêtent : Les domaines propices à la continuité de l’activité professionnelle en retraite sont les suivants.
  • Les métiers des cadres et des diplômés car les taux de remplacement sont faibles. Il y a par exemple le cadre qui devient consultant. Il dispose d’une expertise forte de son domaine d’activité
  • Les métiers de la mise en relation et des affaires. Le carnet d’adresse du retraité présente alors une valeur et est recherché par les entreprises. 
La check-list de mise en place d’une activité lorsque l’on est retraité :
 
1 - Se renseigner pour connaître ses droits à pension  S’adresser à la Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse (CNAV) Numéro de téléphone : 39 60
Site : https://www.lassuranceretraite.fr/portail-info/accueil
 
2 - Organiser sa reprise d’activité 1/ Faire un bilan de compétences
 
2/ Etudier le marché du travail, confronter l’offre que l’on propose à la demande 
 
3/ Choisir le statut adapté à la reprise d’activité (Portage salarial, création d’entreprise ou auto-entreprise)
Sources de renseignements possibles :
Pôle Emploi
Chambre de Commerce et d’Industrie 
 
3 - Prévenir la Caisse de Retraite de la reprise d’activité La prévenir le mois suivant la date de reprise de l’activité. Formulaire à remplir :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/R37399
 

 
 
Le portage salarial : Une solution adaptée pour une activité professionnelle pendant la retraite
 
Le portage salarial est particulièrement adapté au cumul d’activité et de retraite.
Il permet de compléter ses revenus de façon sécurisée.
 
  • 1/ Le retraité est autonome dans la gestion de ses plannings.
  • Il s’organise comme il le souhaite, il est maître de ses horaires et de son niveau d’activité.
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  • 2/ Le portage salarial permet le cumul du salaire avec la pension. 
  • Cumul intégral ou limité selon les cas.
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  • 3/ Le retraité négocie ses tarifs et fixe ses conditions de missions.
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  • 4/ Il délègue à la société de portage la gestion administrative
  • et comptable de son activité afin de se consacrer à son activité.


 
Pour toute question sur votre projet de cumul emploi et retraite en portage salarial,
n’hésitez pas à contacter notre service client
par téléphone au 04 42 12 44 44 ou par email à contact@webportage.com





Sources : https://www.lassuranceretraite.fr/https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13243http://www.la-retraite-en-clair.fr/cid3190612/le-cumul-emploi-retraite-est-possible.htmlhttp://www.eyrolles.com/Chapitres/9782708135819/chap1_Dessaint.pdf