Portage salarial : quels avantages pour un senior ?

Nombreux sont les seniors qui, après des années à avoir travaillé en entreprise, ont envie de gagner en autonomie. Grâce au portage salarial, les seniors n'ont plus d'obstacles pour conserver une activité professionnelle tout en gardant la pêche ! On vous explique comment 😉

Senior : pourquoi devenir indépendant ?

Après des années de salariat, on comprend aisément l’envie du senior de devenir son propre patron ! 

Les avantages à devenir indépendant quand on est senior sont en effet nombreux : 

• ne plus avoir de lien de subordination et gagner en liberté
• donner un nouveau sens à son métier
• transmettre son expertise aux juniors
• continuer à exercer tout en maîtrisant l’équilibre entre sa vie professionnelle et personnelle.

Senior : quels avantages à choisir le portage salarial pour devenir indépendant ?

Le portage salarial est apparu dans les années 80 et était initialement un statut construit sur mesure pour les cadres souhaitant exercer des activités de consulting en indépendant. Depuis, le statut a beaucoup évolué et s’adresse désormais à tous types de profils : du jeune diplômé au senior, en passant par le demandeur d’emploi ou le freelance.

Le fonctionnement du portage salarial est assez simple : considéré comme salarié porté par une société de portage, vous avez à la fois le statut d’indépendant et de salarié. Cela permet de cumuler les avantages de ces deux statuts.

Concrètement, un senior qui se lance en portage salarial pourra bénéficier de tous les avantages suivants : 

• facturer des clients de manière ponctuelle ou régulière, sans limite de montant
• obtenir des bulletins de salaire, en fonction des montants qu’il facture avec son activité
• bénéficier d’une couverture santé et sociale complète
• continuer à cotiser pour la retraite et le chômage
• exercer en totale autonomie, sans lien de subordination avec qui que ce soit.

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Et tout ceci, sans avoir à créer d’entreprise ! Le portage salarial permet également de se décharger de toute la partie administrative et comptable. C’est la société de portage salarial que le senior aura choisie qui s’en occupe et qui en prend la responsabilité. 

En bref, le portage salarial permet au senior de donner une nouvelle orientation à sa carrière professionnelle en privilégiant des missions dans des secteurs qui le passionnent et pour lesquels il dispose déjà d'un réseau solide, qu’il a construit au fil des années.

Quels avantages pour les entreprises ?

Si elles ont eu tendance à bouder les seniors, les entreprises sont désormais nombreuses à faire appel à des consultants seniors pour intervenir sur des problématiques qu’eux seuls peuvent résoudre. 

Les entreprises ont donc tout intérêt à faire appel à un senior indépendant car ils bénéficient de : 

• d’une expérience solide dans leur domaine
• d’une connaissance du monde du travail et de ses codes
• d’un réseau et d’un carnet d’adresse souvent bien fourni
• d’une flexibilité dans l’exécution des missions
• d’une capacité à transmettre leur savoir aux plus juniors.

Pour résumer

Être senior et se lancer à son compte ne sont donc pas incompatibles. Au contraire, cela présente de nombreux avantages ! 🤓

Vous êtes senior et envisagez de devenir freelance ? Le portage salarial est une solution qui vous permettra de tester votre projet sans prendre de risque.