Comment mettre fin à son contrat de travail de portage salarial ?

Comme dans le salariat traditionnel, vous disposez de trois options pour mettre fin à votre contrat de travail en portage salarial et donc mettre fin à votre activité en portage : 

• la rupture de la période d'essai 
• la démission‍
• la rupture conventionnelle.

Comment mettre fin à son contrat de portage salarial pendant la période d’essai ?

En portage, le contrat de travail que vous avez signé auprès de votre société de portage doit prévoir une période d’essai. Pendant cette période d’essai, vous êtes libre de rompre le contrat qui vous lie, comme dans une situation salarié-employeur classique. 

Chez webportage, la période d’essai a une durée de 3 mois effectifs de travail, soit un nombre d’heures de travail sur vos bulletins de salaires équivalents à 3 fois 151,67 heures, soit 455,01 heures.

Pour rompre le contrat de travail de portage durant cette période d’essai, il vous suffit d’adresser votre demande par e-mail à l’équipe webportage. C’est ensuite notre service Ressources Humaines qui prendra le relais et vous précisera les modalités de fin de contrat.

Quelles sont les modalités de démission en portage salarial ?

Pour mettre fin à son contrat de travail de portage salarial, le salarié porté a également la possibilité de démissionner.

Chez webportage, le salarié porté peut démissionner à condition de ne plus avoir de facture en attente de règlement de la part d’un ou plusieurs clients. La demande de démission doit être réalisée de manière écrite, en adressant une lettre de démission signée manuscritement. Cette lettre de démission peut être aussi bien transmise par e-mail ou par courrier postal. 

Il faut prendre en compte un délai de traitement par le service de Ressources Humaines webportage, qui pourra varier en fonction du calendrier. L’ensemble des documents relatifs au solde de tout compte sont adressés au salarié porté, par voie postale.

‍Attention : en demandant une démission, le salarié porté ne pourra pas bénéficier de l’ARE (Aide au retour à l’Emploi de Pôle Emploi) même s'il aura pu cotiser pour le chômage durant son activité en portage.

Comment demander une rupture conventionnelle pour mettre fin à son contrat de travail en portage ?

La dernière option pour mettre fin à son contrat de travail de portage salarial est la rupture conventionnelle. Cette procédure est un peu plus complexe à mettre en place car elle nécessite : 

• le financement par le salarié porté de ses indemnités de fin de contrat
• le respect des délais et contraintes du Code du Travail.

‍

En revanche, l’avantage principal de cette modalité de rupture de contrat réside dans le fait que le salarié porté pourra prétendre à l’allocation ARE de Pôle Emploi, le temps de retrouver un emploi ou lancer une autre activité. 

Chez webportage, pour demander une rupture conventionnelle, il suffit de formuler sa demande de manière écrite à l’équipe. Le Service RH se saisit de la demande afin de calculer l’indemnité légale de fin de contrat, etc. 

‍

Si vous n'êtes pas encore salarié et que vous n'avez pas encore signé de contrat de travail, vous pouvez mettre fin à votre inscription chez webportage par simple e-mail.