Cumuler plusieurs emplois et activités professionnelles est une tendance qui se répand de plus en plus chez les actifs, notamment les jeunes et les salariés, mais aussi chez les personnes à la retraite.
Les motivations sont variées :
Que ce soit par nécessité financière ou par passion, le cumul d’emplois est certes synonyme de principe de liberté du travail. Néanmoins, il est aussi soumis à des règles du Code du travail, des contrats et un droit qu’il faut connaître.
Qu’est-ce que c’est ? Au sens strict du terme, le cumul d’emploi est le fait de travailler pour plusieurs employeurs, et cela simultanément dans le cadre du respect de la loi et du droit du travail.
Cette définition peut être étendue au travail non salarié tel que le statut d’indépendant, d’auto-entrepreneur et de porté afin d’englober tous les cas de figure possibles. Egalement connu sous le terme de « slasher » en anglais.
| Eléments à prendre en compte lors d’un cumul de 2 emplois | Cas possibles | Points de vigilance | |
|---|---|---|---|
| Durée de travail | Temps partiel | Temps complet | Respect de la durée légale du temps de travail |
| Activités | Travail salarié | Travail en indépendant | Non concurrence avec son employeur Absence de clause d’exclusivité |
| Statut | Secteur privé | Fonction publique | Obligation d’information de l’employeur dans le privé Restrictions plus forte dans le public et obligation de demander l’autorisation à sa hiérarchie |
Un salarié est tenu de respecter certaines obligations légales s’il souhaite cumuler 2 emplois :
Une majorité de catégories socio-professionnelles sont concernées par la pluri-activité et certaines associations de métiers se révèlent surprenantes.
Selon le Salon des Entrepreneurs (Octobre 2016) :
Parmi les facteurs qui expliquent l’essor du cumul d’emplois :
Secteurs concernés par le cumul d’emplois : Tous les secteurs sont concernés.
Néanmoins, les métiers de la création et de la prestation intellectuelle sont particulièrement adaptés.
Le cumul d’activités peut pour certains être un véritable tremplin vers la création d’entreprise. Il s’agit d’une occasion tester une idée tout en maintenant des revenus pendant cette période de lancement.
| Action | Mise en pratique |
|---|---|
| Etape 1 : Se renseigner |
Il est indispensable de savoir si le 1er emploi permet le cumul avec une autre activité. En pratique : Il faut relire son contrat de travail. Il est aussi possible de s’adresser à son Service ressources qui donnera des réponses claires concernant d'éventuelles clauses. |
| Etape 2 : Se projeter |
S’interroger pour savoir à quoi correspond le besoin de cumuler plusieurs emplois : Augmenter ses revenus, se lancer dans sa passion, être son propre employeur, anticiper une reconversion, tester une activité. En pratique : Définir son projet professionnel - Déterminer ses compétences - Lister ses envies, ses motivations |
| Etape 3 : Choisir son statut | Il s’agit de déterminer si la seconde activité s’exerce dans le cadre du salariat classique, du portage salarial, de l’auto-entreprise ou d’un autre statut. En pratique : On compare les statuts en fonction de ses besoins. |
| Etape 4 : Informer son employeur | Il faut vérifier son contrat de travail et informer si besoin son/ses employeurs de son cumul d’activités. |
| Etape 5 : Maintenir un équilibre | Il faut organiser sa vie professionnelle et privée en délimitant chaque activité et en se fixant des priorités. En pratique : Il est indispensable de faire attention pour éviter une surcharge de travail qui amènerait à une véritable fatigue. |
Le portage salarial est une solution simple et rapide à mettre en œuvre.
