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Guide du portage

Auto entrepreneur ou portage salarial ?

Lorsqu’on se lance en indépendant, le choix du statut juridique est une étape déterminante. De nombreux consultants hésitent entre le statut d’auto-entrepreneur et le portage salarial. 

Vous aussi, vous envisagez de vous lancer et vous vous interrogez ? Cet article a pour objectif de vous aider à trouver la forme juridique la plus adaptée à vos besoins. Quel est le principe du portage salarial ? Quelles sont les différences entre ce régime et celui de l’auto-entreprise ? L’équipe webportage fait le point et vous aide à faire votre choix.

 

Définitions des statuts de auto-entreprenariat et portage salarial

  • Le portage salarial : Alternative au statut d'auto-entrepreneur qui permet d’exercer une activité professionnelle d’indépendant, tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié et sans avoir à créer d'entreprise.
  • L’auto-entreprenariat : Régime qui facilite la création d’une entreprise en instaurant des formalités allégées. La règlementation en vigueur prévoit un chiffre d’affaires plafond de 70 000€ annuel pour les prestataires de services et 170 000€ annuel pour les activités commerciales et d'hébergement. 

Tableau comparatif auto-entrepreneur / portage salarial

  PORTAGE SALARIAL AUTO-ENTREPRENEUR
Régime Salarié en CDI
(tout en étant entièrement autonome)
Entrepreneur individuel
sous le régime de la micro-entreprise
Métiers éligibles Métiers de la prestation intellectuelle non règlementés Activités commerciales, artisanales et certaines activités libérales
Plafonds de chiffre d'affaires Pas de maximum de chiffre d’affaires
(Pas de minimum chez webportage)
70 000 € pour les prestations de services
170 000 € pour les activités commerciales et d'hébergement
Déduction de frais Possibilité de se faire reverser les frais de fonctionnement et de déplacement
en fonction du chiffre d’affaires généré, les frais ne sont pas soumis à impôt, ni aux charges sociales et sans fiscalité associée
Frais professionnels non déductibles
Charges sociales Environ 50%
Ces charges permettant de bénéficier du statut de salarié et de tous ses avantages (retraite, assurances chômage, sécurité sociale, prévoyance et mutuelle.) 
Ce montant est inférieur en cas de déduction de frais
22 % pour les prestations de services
22 % pour les activités libérales relevant de la CIPAV
12,8 % pour une activité d’achat/revente
TVA Soumis à TVA

Prestations de services :
Soumis à TVA à partir de 33 201€ (sous certaines conditions)
Activités commerciales et d'hébergement :
Soumis à TVA à partir de 82 801€ (sous certaines conditions)

Des seuils transitoires sont mis en place pour laisser une marge de manoeuvre avant soumission à la TVA.

Engagement du patrimoine personnel Non
grâce au statut de salarié
Oui
mais possibilité de protéger ses biens par l’intervention d’un notaire
Assurance Assurance RC professionnelle de la société de portage salarial
Garantie Financière et Garantie des salaires

Pas de spécificité. En fonction de l’activité, certaines assurances sont obligatoires (ex: assurance civile décennale pour le bâtiment).

Couverture santé & retraite CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie)
Prévoyance
Mutuelle d’Entreprise
Retraite des cadres
Affiliation à la Sécurité sociale des Indépendants (SSI).
Possibilité de souscrire à des couvertures complémentaires payantes.
Droits à la retraite limités.
Recrutement de collaborateurs Non
mais des solutions alternatives existent, tel que le compte commun chez webportage
Oui
mais les charges sociales ne sont pas déductibles du chiffre d’affaires
Droits au chômage Ouverture de droits & cumul possibles
dans les mêmes conditions qu’un salarié traditionnel

- Un chômeur qui se lance en AE peut cumuler ses droits au chômage avec son activité.
- Un auto-entrepreneur qui met fin à son activité pourra prétendre à une ouverture de droits au chômage (nouveauté du projet de loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, adopté le 1er août 2018 mais pas encore appliqué à ce jour)

Administratif / Comptabilité Formalités prises en charge par la société de portage salarial Formalités à réaliser par l’auto-entrepreneur.
Pas d’obligation de recourir à un comptable.
Comptabilité allégée si non dépassement des seuils de TVA (comptabilité de trésorerie).
Formation Droits identiques aux salariés traditionnels
Actions collectives nationales, CPF, possibilité de prise en charge par l'entreprise de portage
Oui sous réserve de verser chaque année une contribution à la formation professionnelle (CFP)
Formation obligatoire payante à la gestion d’entreprise

 

Les avantages sociaux du portage salarial

Le portage salarial permet au salarié porté de bénéficier de tous les avantages du statut de salarié plus particulièrement de la protection sociale des salariés :

  • Retraite ;
  • Assurances chômage ;
  • Sécurité sociale ;
  • Mutuelle ;
  • Prévoyance ;
  • Droits à la formation.

 

Les auto-entrepreneurs en revanche, bénéficient de la protection sociale prévue pour les travailleurs non-salariés (TNS). En effet, les travailleurs indépendants cotisent au régime social des indépendants (RSI) ce qui leur ne leur offre pas d’ouverture de droits au chômage.
De la même manière, les auto-entrepreneurs ne bénéficient pas des Assedics en cas de cessation d’activité professionnelle ou encore de droits à la formation.