Lorsqu’on se lance en indépendant, le choix du statut juridique est une étape déterminante. De nombreux consultants hésitent entre le statut d’auto-entrepreneur et le portage salarial.
Vous aussi, vous envisagez de vous lancer et vous vous interrogez ? Cet article a pour objectif de vous aider à trouver la forme juridique la plus adaptée à vos besoins. Quel est le principe du portage salarial ? Quelles sont les différences entre ce régime et celui de l’auto-entreprise ? L’équipe webportage fait le point et vous aide à faire votre choix.
| PORTAGE SALARIAL | AUTO-ENTREPRENEUR | |
| Régime | Salarié en CDI (tout en étant entièrement autonome) |
Entrepreneur individuel sous le régime de la micro-entreprise |
| Métiers éligibles | Métiers de la prestation intellectuelle non règlementés | Activités commerciales, artisanales et certaines activités libérales |
| Plafonds de chiffre d'affaires | Pas de maximum de chiffre d’affaires (Pas de minimum chez webportage) |
70 000 € pour les prestations de services 170 000 € pour les activités commerciales et d'hébergement |
| Déduction de frais | Possibilité de se faire reverser les frais de fonctionnement et de déplacement en fonction du chiffre d’affaires généré, les frais ne sont pas soumis à impôt, ni aux charges sociales et sans fiscalité associée |
Frais professionnels non déductibles |
| Charges sociales | Environ 50% Ces charges permettant de bénéficier du statut de salarié et de tous ses avantages (retraite, assurances chômage, sécurité sociale, prévoyance et mutuelle.) Ce montant est inférieur en cas de déduction de frais |
22 % pour les prestations de services 22 % pour les activités libérales relevant de la CIPAV 12,8 % pour une activité d’achat/revente |
| TVA | Soumis à TVA |
Prestations de services : Des seuils transitoires sont mis en place pour laisser une marge de manoeuvre avant soumission à la TVA. |
| Engagement du patrimoine personnel | Non grâce au statut de salarié |
Oui mais possibilité de protéger ses biens par l’intervention d’un notaire |
| Assurance | Assurance RC professionnelle de la société de portage salarial Garantie Financière et Garantie des salaires |
Pas de spécificité. En fonction de l’activité, certaines assurances sont obligatoires (ex: assurance civile décennale pour le bâtiment). |
| Couverture santé & retraite | CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie) Prévoyance Mutuelle d’Entreprise Retraite des cadres |
Affiliation à la Sécurité sociale des Indépendants (SSI). Possibilité de souscrire à des couvertures complémentaires payantes. Droits à la retraite limités. |
| Recrutement de collaborateurs | Non mais des solutions alternatives existent, tel que le compte commun chez webportage |
Oui mais les charges sociales ne sont pas déductibles du chiffre d’affaires |
| Droits au chômage | Ouverture de droits & cumul possibles dans les mêmes conditions qu’un salarié traditionnel |
- Un chômeur qui se lance en AE peut cumuler ses droits au chômage avec son activité. |
| Administratif / Comptabilité | Formalités prises en charge par la société de portage salarial | Formalités à réaliser par l’auto-entrepreneur. Pas d’obligation de recourir à un comptable. Comptabilité allégée si non dépassement des seuils de TVA (comptabilité de trésorerie). |
| Formation | Droits identiques aux salariés traditionnels Actions collectives nationales, CPF, possibilité de prise en charge par l'entreprise de portage |
Oui sous réserve de verser chaque année une contribution à la formation professionnelle (CFP) Formation obligatoire payante à la gestion d’entreprise |
Le portage salarial permet au salarié porté de bénéficier de tous les avantages du statut de salarié plus particulièrement de la protection sociale des salariés :
Les auto-entrepreneurs en revanche, bénéficient de la protection sociale prévue pour les travailleurs non-salariés (TNS). En effet, les travailleurs indépendants cotisent au régime social des indépendants (RSI) ce qui leur ne leur offre pas d’ouverture de droits au chômage.
De la même manière, les auto-entrepreneurs ne bénéficient pas des Assedics en cas de cessation d’activité professionnelle ou encore de droits à la formation.
