04 42 12 44 44 GRATUIT / LUN-VEN : 9H-17H
Contact

Le Guide du portage salarial

Le portage salarial existe dans plusieurs pays d’Europe et depuis 30 ans. C’est une solution simple et rapide à mettre en place afin de facturer des prestations et pour se lancer dans une activité professionnelle en toute autonomie.

 

Le portage salarial : principe et définition

 

Le portage salarial, c’est environ 400 000 emplois créés ces 10 dernières années en France. La législation du portage salarial est venue encadrer ce statut au fil du temps et en fait aujourd’hui, une véritable solution pour développer une activité professionnelle en toute sécurité.

La définition du portage est simple : le portage salarial est un mode de travail qui permet à une personne d’entreprendre et de se lancer dans une activité professionnelle tout en bénéficiant du statut de salarié et de sa couverture sociale.

Le portage salarial permet de facturer des prestations sans contrainte juridique, sans avoir à créer d’entreprise ou de société et sans avoir à faire de choix entre les différents statuts juridiques existants.

Offre à 5% ou à 8% de commission de votre chiffre d’affaires HT encaissé, bénéficiez de la formule la plus adaptée à votre situation, dès maintenant avec webportage.

Comment fonctionne le portage salarial ?

1. Le salarié en portage effectue des missions auprès de ses clients.
2. La société de portage salarial encaisse les règlements de ces prestations.
3. La société de portage lui reverse son chiffre d’affaires sous forme de bulletins de paie après avoir cotisé aux différentes caisses (retraite, prévoyance, sécurité sociale, …).

Portage salarial : entreprendre tout en bénéficiant du statut de salarié

Plus concrètement, l’entrepreneur en portage salarial dispose du statut de salarié mais reste autonome au quotidien dans la gestion et l’exécution de son activité.

Il reste propriétaire de son portefeuille clients, organise ses journées de travail comme bon lui semble et confie toute la partie administrative à sa société de portage salarial.

Le portage salarial est ainsi à mi-chemin entre le travail indépendant et le salariat.

 

Les points forts du portage salarial

Les avantages du portage salarial sont nombreux et expliquent l’essor que l’on observe depuis plusieurs années.

  • Autonomie et liberté

Le salarié porté gère au quotidien son planning, son activité et la relation commerciale avec ses clients. Grâce au portage, il n’a plus besoin de choisir et de créer une structure juridique pour facturer ses prestations.

  • Statut de salarié

Le porté est salarié et dispose de la même protection qu’un salarié “traditionnel” (sécurité sociale, prévoyance, chômage, formation, retraite) tout en gardant les avantages d’une activité autonome, en portage salarial.

Le salarié porté signe un contrat de travail qui est un CDI de portage salarial.

 

Qui peut bénéficier du portage salarial ?

Le portage salarial s’adresse à toute personne qui souhaite facturer ses prestations de services intellectuels à des clients, sans contrainte juridique ou administrative :

> freelance, travailleur indépendant ;

> consultant ;

> demandeur d’emploi ;

> étudiant ou jeune diplômé ;

> salarié ;

> retraité.


Cette liste est non exhaustive. Vous voulez savoir si vous avez accès au portage salarial avec webportage ?

Portage salarial : aller + loin