Le guide du portage salarial

Le portage existe dans plusieurs pays d’Europe et depuis une vingtaine d’années en France.

Le portage salarial : Un statut de plus en plus connu du grand public

Le portage salarial est de plus en plus sollicité par les indépendants et freelances. La législation du portage salarial est venue encadrer ce statut au fil du temps et en fait aujourd’hui, une véritable solution pour entreprendre en toute sécurité.

La définition du portage salarial est la suivante : Le portage salarial est un mode de travail qui permet à un indépendant d’entreprendre et de se lancer dans une activité professionnelle, tout en bénéficiant du statut de salarié et de sa couverture sociale.

Portage salarial : Être indépendant et salarié 

Le principe du portage salarial est simple :

  1. L’indépendant porté effectue des missions auprès de clients.
  2. La société de portage salarial encaisse les règlements de ces prestations.
  3. La société de portage lui reverse son chiffre d’affaires sous forme de bulletins de paie après avoir cotisé aux différentes caisses (Retraite, prévoyance, sécurité sociale, …).

Concrètement :
=> L’indépendant a le statut de salarié mais est autonome au quotidien dans la gestion de son activité.

Portage salarial : De nombreux avantages

Les avantages du portage salarial sont nombreux et expliquent l’essor que l’on observe depuis quelques années.

  • Autonomie de l’indépendant :
    Il gère au quotidien son planning, son organisation  et les relations commerciales avec ses clients.
  • Statut de salarié :
    L’indépendant est salarié et a la même protection qu’un salarié “traditionnel”.
  • Contrat de portage salarial
    Le porté signe un contrat de travail qui est un CDI de portage salarial.

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