Comment devenir consultant RH indépendant ?

La gestion des ressources humaines recouvre un grand nombre de métiers dont celui de consultant en rh indépendant. 

Quelles sont exactement ses missions, quels sont les statuts qui s’offrent à lui pour devenir consultant en rh, etc. ? Toutes les réponses sont ici !

Qu’est-ce que le métier de consultant indépendant en ressources humaines ? 

Les entreprises ont pris conscience de l’importance du capital humain dans leur développement. Leurs succès sont conditionnés par l'adéquation entre les objectifs de l’entreprise et les différents collaborateurs qui participent à la mise en œuvre de ces objectifs. 

Le consultant RH aura donc pour vocation de trouver le juste équilibre entre les ressources humaines de l’entreprise avec les ambitions de la structure (entreprise, administration, association, etc.).

Quelles sont les missions du consultant indépendant en ressources humaines ?

En général, les entreprises qui font appel à vous comme consultant rh indépendant, ont 2 types de problématiques. Premier cas, elles n’ont pas les moyens en interne d’avoir un service dédié aux ressources humaines, elles externalisent alors ce service en faisant appel à un prestataire externe. Deuxième cas, elles ont déjà un service RH mais doivent régler une problématique spécifique et préfèrent confier la résolution du problème à une personne extérieure à la structure. Quel que soit le cas de figure, en tant que consultant rh indépendant, vous aurez de nombreuses missions : 

• recrutement : analyse des besoins de l’entreprise dans le cadre du recrutement, supervision du recrutement, de la mobilité professionnelle, création de fiches de postes ;
• formation : analyse des besoins de l’entreprise dans le cadre de la formation, mise en place d’un plan de formation, suivi du plan de formation ;
• rémunération : conception de grilles de rémunération, réalisation de suivi des carrières ; 
• accompagnement des salariés : reclassement, évolution de la carrière du salarié ;
• mise en place de la politique de la QVT (qualité de vie au travail) ;
• gestion avec les syndicats et des comités d’entreprise ;
• veille juridique et application des obligations légales (code du travail, convention collective, etc.).

Quelles sont les compétences requises pour devenir consultant indépendant en RH ? 

Pour devenir consultant rh, vous devez avoir des qualités d’écoute, de contact et de disponibilité. En tant que consultant rh, il est important de créer une relation de confiance avec l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise.
À côté de ces qualités, vous devez également posséder un certain nombre de compétences spécifiques pour accomplir vos missions dans le cadre des ressources humaines.

Les principales compétences sont les suivantes : 

• maîtrise du droit du travail ;
• maîtrise du droit de la formation ;
• compétences en gestion des ressources humaines ; 
• compétences en gestion budgétaire ; 
• compétences en gestion des carrières, etc.

Quelles formations suivre pour devenir consultant RH ? 

Pour devenir  consultant RH indépendant, vous devez suivre un cursus orienté ressources humaines avec un bac +4/+5 :

• master droit du travail ;
• master en droit social ;
• master sciences sociales ;
• master administration économique et sociale (AES) ;
• master gestion des ressources humaines ;

Il est également possible de suivre une formation dans une grande école de commerce avec la spécialité ressources humaines.

C’est toujours un plus d’avoir plusieurs cordes à son arc, il est donc possible de suivre en plus, une formation en psychologie, en commerce, informatique, management et/ou comptabilité. Les entreprises clientes faisant appel à vous, apprécieront ces compétences supplémentaires.

Quelle est la rémunération moyenne d’un consultant indépendant en management  ?

La rémunération d’un conseiller en gestion ressources humaines ou d’un consultant RH varie suivant plusieurs critères : l’expérience acquise au cours des années, les diplômes et les spécialités, le type de mission, etc. Pour un consultant indépendant RH, vous pouvez compter sur un taux journalier moyen (TJM) de 400€ HT et peut atteindre plus de 1 000€ HT pour un expert. Il est à noter qu’un freelance doit également consacrer une partie de son temps à la recherche de missions et la gestion de son activité, à la différence d’un salarié. 

Quel statut pour exercer le métier de consultant indépendant en management ? 

En tant que prestataire externe, vous devez avoir un statut pour pouvoir facturer auprès de vos clients. Il existe ainsi plusieurs possibilités pour exercer en tant que freelance dans les ressources humaines. 

Chaque statut possède des avantages et des inconvénients :

• Devenir consultant en RH micro-entrepreneur : le principal avantage de ce régime c’est sa gestion administrative et comptable. En effet, en étant auto-entrepreneur, vous bénéficiez d’un régime allégé. Mais attention allégé ne veut pas dire sans aucune contrainte. En effet, vous devrez notamment gérer la TVA si votre chiffre d’affaires dépasse certains seuils. De plus, il vous faudra tenir un livre des recettes encaissées.
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• Créer sa société unipersonnelle en tant que consultant RH  : vous avez la possibilité d’exercer votre activité de consultant en ressources humaines grâce à une société. Vous pouvez opter pour une EURL (entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée) ou SASU (société par actions simplifiée unipersonnelle). Cette forme de structure vous assure une meilleure crédibilité aux yeux de vos clients, fournisseurs ou investisseurs. Toutefois, créer sa propre société n’est pas chose simple. Les démarches administratives et juridiques sont complexes (rédaction des statuts, choix de la forme juridique) et coûteuses (frais de greffe pour la constitution du dossier de création). La société demande également une gestion rigoureuse au quotidien, et donc du temps !

• ‍Devenir consultant en ressources humaines grâce au portage salarial : c’est une solution  moins connue que les 2 précédentes. Elle a cependant de nombreux avantages si vous ne voulez pas crouler sous la paperasse administrative et lancer facilement votre activité. 

Quels sont les avantages du portage salarial pour le consultant indépendant en ressources humaines ?

Cette option se présente comme le meilleur compromis entre l’exercice en tant que freelance et le statut de salarié. En portage salarial, le prestataire en GRH décide lui-même des missions qu'il souhaite réaliser. Les rémunérations correspondantes sont alors versées chaque mois, sous forme d’un bulletin de paie, par la société de portage salarial. Grâce au portage salarial vous bénéficiez d’une protection sociale équivalente à celle d’un salarié classique.

Le portage salarial est peut-être la solution qu’il vous faut. Vous avez encore besoin d’informations ? Prenez rendez-vous avec nos experts webportage : ils répondront à toutes vos questions !