Comment devenir consultant indépendant en management ?

Le consultant en management a pris ces dernières années, une place considérable dans la gestion et l’organisation des entreprises. Les structures qu’elles soient publiques ou privées opèrent des changements pour faire face à la conjoncture économique, financière, politique, etc. Le consultant en management est la tête pensante de cette réorganisation. Quelles sont exactement ses missions, pour quel statut doit-il opter pour devenir consultant indépendant en management, etc. ? Toutes les réponses sont ici !

Qu’est-ce que le métier de consultant indépendant en management ? 

Le consultant indépendant en management est un intervenant extérieur qui a pour mission de conseiller et d’accompagner les responsables d’une entreprise dans le management de leurs collaborateurs. Il peut également être amené à proposer des solutions quant à l’organigramme de l’entreprise et l’aider à opérer les transformations décidées par la Direction. Le consultant en management analyse les méthodes de travail, les fiches de postes, la structure, puis étudie les difficultés rencontrées. Cette première étape lui permet d’émettre des recommandations pour optimiser les performances de la structure. Le consultant peut être amené à mettre en place ses préconisations et à accompagner l’entreprise dans le changement. Son rôle est alors de piloter des projets. Ces derniers peuvent être très variés : utilisation de nouveaux outils managériaux, formation du personnel et coaching, externalisation de certaines fonctions.

Quelles sont les missions du consultant indépendant en management ?

Si vous décidez de devenir consultant indépendant dans le domaine du management, vous serez amené à réaliser des missions très variées : 

• réalisation de diagnostics ;
• analyse des enjeux et des différentes problématiques de l'entreprise ;
• conseil et préconisations stratégiques en vue d’améliorer l’organisation et la gestion de l’entreprise ou de façon plus spécifique d’un secteur ou service de l’entreprise ;
• gestion de projets ;
• accompagnement dans le changement ou sur le développement durable en entreprise ; 
• prévention des risques (QVT : qualité de vie au travail, etc.).
  

Les entreprises font de plus en plus souvent appel à un consultant en management pour encadrer des changements internes, notamment lors d’une procédure de rachat ou de restructuration. Le rôle du consultant est alors de prévenir les risques associés à ces transformations puis d’effectuer un suivi tout au long du processus et d’accompagner les dirigeants à chaque étape du changement.

Quelles sont les compétences requises pour devenir consultant indépendant en management ? 

En tant que consultant indépendant en management, vous devez être très polyvalent et avoir des qualités d’écoute indispensables pour mener à bien les projets que l’on vous confie. 

Les principales compétences pour un consultant en management sont les suivantes : 

• maîtrise de techniques de communication ; 
• maîtrise des techniques de médiation ;
• connaissances poussées dans le domaine du management du changement ;
• connaissances poussées dans gestion de projet ; 
• connaissances dans la Responsabilité Sociétales des Entreprises (RSE) ;
• maîtrise des différents outils et logiciels (gestion de bases de données, outils de business intelligence, outils bureautiques, etc.)

En fonction de votre spécialisation, vous pourrez affiner vos connaissances dans des domaines particuliers. Actuellement, beaucoup d’entreprises sont à la recherche de consultants en management spécialisés dans le changement ou la démarche qualité.

À côté de ces nombreuses compétences, vous devez également avoir des qualités relationnelles solides pour être consultant indépendant en management. Mais également être rigoureux et organisé. Enfin, vous devez avoir un esprit de synthèse pour répondre rapidement aux problématiques de votre client. En tant que consultant indépendant, vous devez également être d’une extrême flexibilité, afin de vous adapter à toutes les situations et les demandes de vos clients.

Quelles formations suivre pour devenir consultant indépendant en management ? 

Si vous désirez devenir consultant indépendant dans le domaine du management, il vous faudra faire des études assez poussées avec un diplôme de niveau bac+4 /5. 

Les principaux diplômes ou formations pour devenir consultant en management sont :

• Master en management des entreprises IAE ou Universités ;
• Master en management de projets ;
• Master EDHEC Business School ;
• Master Management de projets et de la qualité ;
• Formation Management du changement HEC Paris ;
• École d’ingénieur spécialisation management ;
• Master Management des équipes (santé et qualité de vie au travail).

Les entreprises clientes apprécient souvent une double spécialité avec, à côté d’un master en management, une spécialisation en psychologie, en droit social, ou en ressources humaines par exemple.

Quelle est la rémunération moyenne d’un consultant indépendant en management ?

Si vous désirez devenir consultant en management en tant que salarié, votre salaire moyen annuel correspondra à une fourchette de 30 000€ à 60 000€ brut, soit un salaire mensuel compris entre 2500€ et 5 000€ brut pour un junior. En tant que senior dans votre domaine, votre salaire peut monter jusqu’à 6 000€ brut mensuel. 

Pour un freelance, il est plus difficile d’estimer la rémunération moyenne. Plusieurs facteurs peuvent faire varier votre taux  journalier moyen (TJM) : votre degré de spécialisation, votre expérience, votre notoriété, le type de missions, etc. En général le taux journalier moyen tourne autour de 800€ HT pour un indépendant qui a déjà une certaine expérience dans le métier. Cela peut monter bien plus haut (1200€ HT TJM) pour les consultants indépendants seniors. 

Quel statut pour exercer le métier de consultant indépendant en management ? 

Plusieurs statuts s’offrent à vous si vous décidez d’exercer en tant que consultant indépendant en management.  Chaque statut a ses atouts et ses inconvénients.

• Devenir consultant en management en micro-entreprise : le plus de ce régime réside dans sa relative simplicité de mise en place. Vous devrez cependant remplir un formulaire spécifique le Formulaire P0 micro-entrepreneur et répondre à un certain nombre de questions qui vous engagent notamment au niveau fiscal. La fiscalité est allégée, mais en contrepartie, la protection sociale est quasiment inexistante en tant qu’auto-entrepreneur. 
  
  
• Créer sa société unipersonnelle en consultant en management : il est également possible d’exercer l’activité de consultant en management en créant  une entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL) ou une société par actions simplifiée unipersonnelle (SASU). Cependant, la création de société est une opération complexe (rédaction de statuts, formalités juridiques) et coûteuse (frais de greffe pour la constitution du dossier de création). La gestion au quotidien est également fastidieuse et prenante : vous serez peut-être amené à faire appel à un comptable.  

• Devenir consultant en management dans le cadre du portage salarial : cette option est souvent peu connue. Elle est cependant très intéressante si vous désirez lancer rapidement votre activité, facturer en moins de 48h et éviter les tracasseries administratives. 

Quels sont les avantages du portage salarial pour le consultant indépendant en management ? 

Le portage salarial est une solution idéale pour exercer son activité de consultant en management librement et en bénéficiant d’un statut de salarié.  Les avantages sont nombreux, on peut par exemple citer les suivants : 

• vous êtes déchargé des démarches administratives : votre société de portage salarial, prend en charge vos démarches administratives. Résultat, vous pouvez vous concentrer sur le développement de votre clientèle dans le cadre de votre activité de consultant en management.
• vos frais professionnels sont pris en compte : contrairement au régime de la micro-entreprise, le portage salarial vous permet, en tant que salarié porté, de déduire de vos charges les dépenses pro faites dans l’exercice de vos missions.  
• une absence de plafond maximum de chiffre d’affaires : en portage salarial, il n’y a pas de plafond de chiffre d’affaires ni de facturation maximum. Vous pouvez donc exercer vos missions librement et gérer les tarifs de vos prestations.
• une autonomie complète : vous restez maître de vos plannings et propriétaire de votre clientèle et cela même si votre contrat cesse avec la société de portage.

Le portage salarial est peut-être la solution pour votre activité de consultant en management. Vous avez encore quelques questions ? Plus une minute à perdre, contactez nos experts webportage !