Comment devenir coach indépendant ?

Coach sportif, coach artistique, coach bien-être, coach culinaire, coach en développement personnel,  coach de vie et même coach en séduction, le coaching est apparu dans tous les domaines de la vie. Il était donc naturel qu’il se développe également dans l'entreprise. Les entreprises sollicitent de plus en plus les services de coach professionnel pour accompagner salariés, managers et dirigeants dans la réussite de leurs objectifs professionnels.

Comment devenir coach professionnel, quel statut choisir pour un indépendant : toutes les réponses sont ici !

Qu’est-ce que le métier de coach professionnel indépendant ? 

Le coaching traduit en français par “entraînement”, est une méthode d’accompagnement personnalisé pour aider une personne à s’améliorer dans un domaine donné.
Le coach professionnel est généralement recruté par le service des ressources humaines afin d’accompagner un salarié dans son évolution professionnelle. Il exerce en tant que consultant externe et utilise des techniques de développement personnel afin d’aider un ou plusieurs salariés à résoudre des difficultés, s’adapter aux changements, atteindre des objectifs, obtenir une promotion… Il ne se positionne pas comme un formateur ou comme un enseignant. Il est là pour faire progresser le salarié, le manager ou une équipe. En bref, il est un allié polyvalent pour s’épanouir au travail. Le métier de coach professionnel est donc particulièrement tourné vers le domaine de la psychologie.

Quelles sont les missions du coach professionnel indépendant ?

Le métier de coach professionnel en entreprise est très riche, les missions sont variées et dépendent des demandes de chaque client. 

D’une manière générale, le coach indépendant accompagne les salariés pour leur permettre d’atteindre les objectifs qu’ils se sont fixés. 

Quels que soient les buts à atteindre, le coach professionnel doit dans un premier temps apprendre à connaître le salarié. Il doit ainsi déterminer et analyser le profil du salarié :

• les  compétences professionnelles et techniques ;
• les potentialités ;
• le savoir-faire et le savoir-être :  notamment ce qui relève du management, du domaine commercial et du relationnel.

Le coach doit aussi évaluer le contexte et mesurer les éventuelles difficultés au sein de la structure.

Il va ensuite utiliser diverses techniques psychologiques ou comportementales pour aider le salarié sur des aspects variés en fonction du profil du coaché et de ses demandes : 

• développement de la confiance en soi ;
• gestion du stress ;
• gestion des conflits ;
• meilleure autonomie dans son travail ;
• meilleure transmission des informations et travail sur le relationnel ;
• prise d’initiative, etc. 

Tout le travail de coach professionnel d’entreprise est donc  à terme de lui permettre d’atteindre les objectifs fixés, qui peuvent évoluer tout au long du coaching.

En général, une séance dure 2 à 4 heures et peut se renouveler plusieurs fois par semaine ou par mois, à raison de 2 à 6 mois selon le besoin. Cependant, ce n’est qu’à titre indicatif. Devenir coach professionnel en entreprise, c’est avant tout de l’humain au service de l’humain. Il est donc difficile de chiffrer à l’avance le temps exact que prendra telle ou telle mission. En tant que coach professionnel indépendant, vous pouvez travailler sur site directement dans l’entreprise, mais également recevoir à votre cabinet ou en distanciel.

Quelles sont les compétences et les qualités pour devenir coach professionnel indépendant ? 

Pour devenir coach professionnel, les qualités humaines sont toutes aussi importantes que les compétences techniques. 

Les qualités principales d’un coach professionnel : 

• Sens de la pédagogie et de la psychologie
• Aisance relationnelle
• Capacité d’écoute
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Dynamisme et réactivité
• Objectivité, neutralité
• Patience
• Empathie et bienveillance
• Capacité d’adaptation
• Rigueur
• Capacité à se remettre en question
• Bonne connaissance de la culture d’entreprise
• Bagage professionnel et personnel ("vécu") confirmé

Les compétences principales d’un coach professionnel : 

• compétences en communication et relations humaines ; 
• maîtrise des techniques de communication (verbales et non verbales), PNL ;
• connaissances en psychologie ;
• connaissances sur la qualité de vie au travail (QVT).

Le métier de coach professionnel suppose enfin de respecter une certaine déontologie et une discrétion professionnelle.

Quelles formations suivre pour devenir coach professionnel en entreprise ?

Il n’existe pas de diplôme obligatoire pour devenir coach professionnel en entreprise. Cependant plusieurs options s’offrent à vous pour lancer votre activité de coaching en entreprise.  

• Organisme de formation au coaching comme l’école française de coaching ;
• Diplôme d’Etudes Supérieures d’Université (DESU) “Pratiques du coaching” (Paris 8) ;
• DU Coaching Professionnel, pratiques de l’accompagnement à l’université Catholique de l’Ouest (Angers et Paris) ; 
• DU Executive Coaching à l’Université de Cergy Pontoise ;
• Master Gestion des ressources humaines parcours coaching dans les organisations (Aix-Marseille Université)
• Master en sciences humaines et sociales ou de la psychologie ;
• École de commerce, de gestion ou d’ingénieurs, avec spécialisation en gestion des ressources humaines ou de l’organisation du travail (c’est le cas de plus de la moitié des professionnels du coaching).

Quelle est la rémunération moyenne d’un coach indépendant ?

Le tarif des prestations d’un coach professionnel indépendant peut varier en fonction de certains critères comme :

• le type de mission
• sa réputation et sa notoriété
• ses compétences et son expérience

Le taux journalier moyen d’un coach professionnel varie en général de 150€HT à 300€HT la séance. Le forfait est également souvent pratiqué. 

Quel statut pour exercer le métier de coach indépendant ?

Le statut d’indépendant se prête particulièrement bien au métier de coach. En effet, il est rarissime qu’une entreprise intègre dans ses rangs de salariés un coach professionnel. Pour que son intervention soit plus efficace et plus objective, le coach professionnel doit au contraire être extérieur à l’organisation qui le missionne.

En tant que travailleur indépendant, vous êtes obligé de choisir un statut pour pouvoir facturer auprès de vos différents clients. Plusieurs possibilités s’offrent alors à vous. 

• Devenir coach professionnel auto-entrepreneur : si vous optez pour la micro-entreprise, vos missions de coaching relèveront de l’activité libérale. Ce régime vous offre certains avantages : une fiscalité et une comptabilité allégées, par exemple. Cependant, en tant que micro-entrepreneur, vous engagez votre patrimoine personnel. De plus, il vous faudra basculer sur un autre statut si votre chiffre d’affaires atteint un certain plafond. 
• Devenir dirigeant de société (SASU ou EURL) : créer sa propre société pour exercer son activité de coaching professionnel en entreprise a ses avantages. Vous n’êtes pas limité dans votre chiffre d’affaires. Cependant la gestion d’une EURL ou d’une SASU suppose des compétences en comptabilité et en fiscalité. Il est souvent nécessaire de faire appel à un comptable ce qui implique des coûts non négligeables. 
• Devenir salarié porté : le portage salarial est enfin une solution à mi-chemin entre l’indépendance et le salariat. Le portage repose sur une relation tripartite entre le salarié porté (vous), l’entreprise de portage salarial qui gère les aspects administratifs de votre activité et vos clients.  

Quels sont les avantages du portage salarial pour le coach indépendant ? 

Solution hybride entre l’entrepreneuriat et le salariat, le portage salarial permet de développer une activité professionnelle freelance tout en continuant à bénéficier de la couverture sociale d’un salarié traditionnel. Pour le coach indépendant, cette formule comporte de nombreux avantages :

• autonomie dans la gestion de votre activité : vous choisissez vos missions, vos clients, vous définissez vos tarifs et votre emploi du temps ;
• fini les contraintes administratives, comptables, fiscales et juridiques associées au statut d’indépendant : la société de portage salarial s’occupe de la majorité de la paperasse administrative ; les tracas administratifs et le stress liés au statut de freelance ont disparu !
• plus de temps pour votre activité et la prospection pour de nouvelles missions  et le développement de votre clientèle ;
• protection sociale : vous bénéficiez de tous les avantages d’un salarié classique  (sécurité sociale, retraite, mutuelle, droits au chômage…).

Vous désirez devenir coach indépendant sans les soucis de l’entrepreneuriat ? Le portage salarial est sûrement fait pour vous. Vous voulez en savoir plus, contactez notre équipe webportage sans plus tarder !