Portage salarial : Papa est freelance

Petit guide de survie du papa freelance en 2017

Comme son nom l’indique, être freelance, c’est être avant tout libre.

Quand on devient papa, on se rend vite compte que l’on va l’être un peu - voire beaucoup - moins… et que l’on va devoir assumer son nouveau rôle à 100%.

Le (nouveau) père freelance se pose souvent de grandes questions :

• Vais-je subvenir à l’avenir de mon enfant ?
• Comment organiser ma journée entre mon bébé et mon activité ?
• Comment vais-je travailler et organiser mon temps ?

Cet article a pour mission d’aider les papas freelance y voir plus clair !

Avant d’avoir un enfant, la vie de freelance c’était généralement :

• Compétence recherchée +  méga bosseur + carnet d’adresse bien rempli

Résultat => Une vie avec un peu de stress et peu de temps libre

Quand on a un enfant, tout est chamboulé et de cet heureux événement va émerger une nouveauté : Papa est freelance

• Activité : Les créneaux horaires disponibles ne sont plus aussi disponibles
• Stress : Il y a quelques, voire plusieurs, voire beaucoup de pics
• Fatigue : C’est quand on a bébé, qu’on se rend compte à quel point l’organisme est résistant à la privation de sommeil

Point législation :

• Le papa freelance peut bénéficier d’un congé paternité quel que soit son statut (Auto-entrepreneur et portage salarial…)
• Le congé de paternité est de 11 jours calendaires consécutifs (18 jours en cas de naissances multiples)
• Le congé doit être pris dans les 4 mois suivant la naissance de l’enfant.

La Foire aux Questions du Papa Freelance

1/ Google peut-il servir de nounou à mon bébé?

La réponse est clairement non, même avec le contrôle parental, il est déconseillé d’exposer un enfant de moins de 3 ans aux écrans.

2/ Dois-je laisser mon bébé toucher mon PC ?

Si vous décidez d’initier votre enfant aux joies des nouvelles technologies (Vous espérez secrètement qu’il sera le  prochain Steeve Jobs), il faut bien penser à passer une lingette antibactérienne sur le clavier/l’écran : Ces derniers sont d’importants nids à microbe mais surtout, pour quelques minutes de tranquillité à le laisser jouer avec, c’est souvent plusieurs heures à devoir trouver une solution au biberon renversé dessus.

3/Puis-je appeler mon client avec mon bébé dans les bras ?

Vous pouvez … Néanmoins, nous vous rappelons que c’est à vos risques et périls.

Un bébé qui crie = 90 décibels, soit pour information, l’équivalent d’un marteau piqueur.

Afin d’éviter tout malentendus, on déconseille fortement  de négocier son TJM avec un bébé qui a faim dans les bras. Notre conseil : Ecrire un mail est parfois préférable.

4/Puis-je amener mon bébé à mon espace de coworking ?

La première « cowor-crèche » a ouvert ses portes en 2015, à Paris : Elle associe un espace de travail à une crèche associative avec bien sûr, l’isolation phonique qui s’impose. Nul ne doute que le concept va se développer !

Quelques petits conseils plus sérieux

1/ Respecter les horaires, surtout ceux de la crèche, le personnel pouvant ne pas être sensibilisé à votre mode de vie de freelance.

2/ Ne pas surestimer ses capacités : Travailler ou garder son bébé, ce n’est pas cumulable, il faut faire un choix.

3/ Ranger son bureau régulièrement : Votre client pourrait ne pas comprendre quel est le sens de tous ces gribouillages sur son contrat de prestation.

Oui, on peut être à la fois Papa et Freelance.

Chez webportage, on aime les papas et on les comprend.

On est surtout là pour les soutenir  dans leur projet professionnel.

N’hésitez pas à nous contacter au 04 42 12 44 44 ou par email à contact@webportage.com.