Devenir travailleur indépendant en portage salarial

Le portage salarial donne une entière liberté au travailleur du fait de l'inexistence de lien de subordination entre celui-ci et la société de portage. Le système de portage salarial permet au travailleur d'effectuer son activité avec une réelle autonomie.

Travailleur indépendant et portage salarial

Il est tout à fait intéressant de devenir travailleur indépendant par le biais du portage salarial. Selon la législation, le fait de devenir travailleur indépendant impose à l'intéressé un certain nombre de formalités à accomplir. Celui-ci doit en effet faire une demande d’immatriculation auprès d'une CFE selon sa compétence ou son activité. Cette immatriculation implique forcément un certain nombre d'obligations.
C'est sur ce point que le portage salarial se révèle intéressant pour le travailleur indépendant. Lorsque le contrat de travail est signé, le prestataire n’a plus qu'à rechercher ses clients et à effectuer ses missions.
Il convient de noter que le porté reste propriétaire de la clientèle prospectée avec la société de portage. Ceci permet au travailleur indépendant de garder sa clientèle, lorsque la collaboration avec la société de portage cesse.
Enfin, le travailleur indépendant, tout en étant salarié de la société de portage, peut capitaliser sur son nom de marque en personnalisant ses factures avec un logo et un nom commercial.

Les contrats en portage salarial

Dans le cadre du portage salarial, la signature d'un contrat de travail indépendant entre un professionnel et la société de portage donne les lignes directrices de leur relation de travail. La convention de portage donne plus précisément les conditions qui définissent la collaboration entre le travailleur et la société de portage.

• Le contrat de travail
  Dans le cadre d'un contrat de travail entre la société de portage et le travailleur, le contrat signé peut être à durée indéterminée intermittent ou encore à durée déterminée. Il peut également être appliqué à temps partiel ou à temps plein, selon les disponibilités de l'intervenant.
  Le contrat de travail indépendant permet au consultant professionnel de conserver son autonomie, mais également de jouir des avantages en raison de son statut salarial. Le professionnel porté dispose donc d'avantages tels que la retraite, les prestations sociales, l'assurance chômage ainsi que le bénéfice d'une mutuelle et d’une prévoyance.
  La signature du contrat de travailleur indépendant permet également au consultant de se débarrasser des tâches liées à la gestion administrative de son activité. À titre d'exemple, la société de portage salarial gère toute cette chaîne allant de la mise à disposition des contrats de prestation pour les clients prospectés, au calcul et paiement du salaire de l'intervenant en passant par l'exécution des obligations fiscales et sociales (excepté le règlement de l’impôt sur le revenu). Le professionnel déchargé de ces contraintes peut entièrement se focaliser sur son activité ainsi que sur la recherche de sa clientèle.
• La convention de portage (convention d’adhésion)
  Avant de mettre en place une collaboration avec une société de portage, le travailleur indépendant doit connaître les tenants et aboutissants d'une convention de portage salarial. Cette dernière regroupe les conditions contractuelles qui définissent les liens entre le consultant et l'entreprise de portage. Ce document n'a toutefois pas valeur de contrat de travail. Les lignes directrices stipulées dans cette convention concernent les responsabilités de chacune des deux parties envers l'autre. Elles fixent le mode de versement du salaire du travailleur indépendant, le pourcentage des frais de gestion déduits du chiffre d'affaires ainsi que le montant des divers frais annexes.
  Il est important pour la personne qui souhaite devenir travailleur indépendant en portage salarial de connaître les points qui devront figurer sur la convention. Le travailleur doit en outre connaître le mode de calcul des frais de gestion avec tous les éléments qui entrent en ligne de compte ainsi que le paiement de la rémunération.

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