Le portage salarial : Solution idéale pour les consultants

Le portage salarial constitue une solution fiable pour travailler de manière indépendante. En plus de réduire les tâches administratives, fiscales et sociales, il permet de tirer de nombreux profits.

L’activité de consultant

Un consultant est une personne qui met à disposition son expertise et fournit des solutions pertinentes face à une problématique rencontrée par une entreprise. Il vise aussi à apporter du changement à une société et peut aider à fructifier sa productivité. Il intervient dans différents secteurs tels que le management, le transport, la communication ou encore l'informatique. Il peut suggérer des préconisations ou établir un audit sur la situation d'une entreprise. Il peut rédiger un diagnostic de ses préconisations et déterminer leur mise en place. Le consultant se doit de rester objectif et avoir le sens de l'écoute. Il doit également avoir un esprit de synthèse et d'analyse.

Profits du portage salarial à l'égard des consultants

Une société de portage salarial facilite le travail du consultant autonome en lui fournissant la logistique nécessaire pour mener à bien ses missions. Immédiatement, le consultant peut exercer son métier en prodiguant des conseils ou en programmant des formations, sans contraintes juridiques et administratives. Il peut gérer son planning tout en gardant le statut de salarié et dispose de plus de temps pour trouver des clients et des nouveaux projets.
Comme tout salarié, le consultant a droit à une sécurité financière (AGS) ainsi qu'à des avantages sociaux. Ces derniers comprennent la couverture sociale, les indemnités de retraite, les allocations familiales, les indemnités de maladie et de chômage.
La société de portage salarial prodigue des conseils individualisés, pratiques pour obtenir des résultats probants. Ceci est valable aussi bien dans le secteur commercial que juridique ou fiscal. La société se charge de toutes les démarches administratives. Le consultant perçoit un salaire mensuel suivant ses prestations de service.

Procédures à suivre

Pour intégrer une société de portage salarial, le consultant autonome signe une convention d’adhésion et un contrat de travail. De son côté, la société de portage met à disposition un contrat de prestation. Durant son exercice, l'intervenant sera couvert et ses tâches sont définies dans un contrat ou devis.
Le consultant dispose également d'une assurance responsabilité professionnelle et civile, prise en charge par la société de portage.

Pages en rapport