Devenir Freelance en portage salarial

Le portage salarial est un moyen pratique pour exercer une activité professionnelle en toute liberté. Destiné au freelance, c'est une méthode concrète qui permet de travailler pour son propre compte tout en étant salarié.

Pourquoi et comment devenir freelance en portage salarial ?

Le portage salarial s'avère être un choix judicieux pour devenir travailleur freelance. Quel que soit son domaine d'activité, ce dernier peut pratiquer son activité pour son propre compte sans créer d’entreprise.
La société de portage s'occupe des démarches administratives, fiscales et financières du travailleur porté. Elle dresse sa fiche de paie et son contrat de travail, qu'il soit à durée déterminée ou indéterminée. La société de portage fournit également une assurance de responsabilité civile au freelance, et le soutient dans l’élaboration des contrats de prestation avec sa clientèle. Enfin, elle lui permet de capitaliser sur son propre nom de marque grâce à la personnalisation des factures.

Une alternative au portage salarial : l’entreprise individuelle

La création d’une entreprise individuelle est une alternative au portage salarial. Avant de se lancer et d’opter pour cette solution, il est important de prendre en compte les éléments suivants :

• Le freelance doit définir un champ d’activité précis lors de la création de son entreprise individuelle.
• Il est responsable de sa structure : Il doit s’occuper en même temps de l'aspect administratif et fiscal de son entreprise en plus de ses missions. Il doit donc disposer de temps pour les différentes démarches comme aller déclarer son activité à URSSAF et au Centre de Formalités des Entreprises (CFE). Ce dernier doit également souscrire à une assurance professionnelle (responsabilité civile professionnelle).
• Au cours de son exercice, le travailleur indépendant d'une entreprise individuelle se doit de verser une cotisation tous les trois mois. La hausse de la cotisation varie suivant le chiffre d'affaires cumulé par le travailleur indépendant.
• Très souvent, le freelance a besoin du soutien d'un comptable pour s'occuper de tout ce qui est structure financière.

Comparaison : Portage salarial et entreprise individuelle

• L’établissement de portage salarial s'occupe des toutes les démarches fiscales, administratives et financières du freelance alors que celui-ci doit les prendre en charge s’il opte pour la création d’une entreprise individuelle.
• Côté couverture sociale, dans une société de portage, le travailleur indépendant jouit des mêmes avantages qu'un salarié. Il cotise pour chômage, la retraite et les droits à la sécurité sociale. Si le freelance crée une entreprise individuelle, ses droits sociaux sont limités, car il ne peut percevoir ni indemnités de chômage ni celles de maladies.
• Si l'on compare le cadre juridique d'une société de portage salarial à celui d'une entreprise individuelle, le freelance doit lui-même spécifier le sien contrairement au portage salarial.

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