Quels sont les avantages du portage salarial ?

Le portage salarial en détails

Pour pouvoir cerner les avantages du portage salarial, il convient de définir les relations qui entrent en jeu dans le cadre de ce mode d’organisation. Le portage salarial permet de lier trois acteurs suivant ce schéma : la société de portage salarial assure une prestation pour une société cliente par le biais d'un consultant qui aura souscrit un contrat de travail avec elle. Le contrat de portage salarial est en d'autres termes un contrat tripartite.
Il convient de distinguer le portage salarial du travail temporaire. Plusieurs éléments les différencient :

• Il n'existe pas de lien de subordination car l'intervenant est totalement indépendant
• C’est ce même intervenant qui effectue la mission et non la société de portage.


• Le consultant effectue la prospection de sa clientèle lui-même et fixe les termes de l'exécution de sa mission. A ce niveau, il s'agit généralement de la planification de l'intervention, le contenu de celle-ci, ainsi que les termes financiers de la mission.

Les avantages du portage salarial pour le consultant

• Le portage salarial permet à l'intervenant de vivre de son activité indépendante sans avoir à créer d’entité juridique. Ce mode d’organisation lui permet de tester la viabilité de son marché sans risquer son propre patrimoine. Il peut également commencer à se construire une image de marque et un réseau avant même de créer sa société.
• La convention de portage que le consultant signe lui permet d'éviter d’effectuer des démarches administratives ainsi que de remplir les obligations fiscales et comptables nécessaires avec un statut d'entrepreneur.


• Le portage permet également à l'intervenant de prospecter sa clientèle et de la conserver même s’il rompt sa collaboration avec la société de portages salarial.
• Le planning du consultant est établi à sa guise et lui permet d'allier obligations professionnelles et obligations sociales.
• Tous les avantages des salariés à savoir l'assurance chômage, les prestations sociales ainsi que la retraite(portage salarial pour les séniors) sont perçus par le consultant. Le contrat de portage salarial fait également bénéficier à l'exécutant de la mission, d'un régime de prévoyance et d'assurance concernant la responsabilité civile dans l'exercice de la profession.
• Il peut enfin être un formateur en toute légalité en se servant du numéro d'organisme de formation de l'entreprise de portage salarial.
• Il peut cumuler portage salarial et emploi salarié s'il le désire

Les avantages du portage pour la société cliente

Les entreprises qui choisissent de faire appel aux sociétés de portage salarial y trouvent leur compte.

• Ce mode de travail leur permet d’externaliser des travaux ponctuels qui nécessitent le concours de spécialistes ou d'experts. Les compétences du réseau de consultants des sociétés de portages sont diverses et touchent plusieurs domaines ce qui permet aux entreprises de trouver un intervenant correspondant à leurs attentes.
• L'avantage le plus considérable est l'absence de contraintes liées aux salaires. En effet, la société cliente paie uniquement les honoraires qui lui sont facturés. Il n'y a aucune obligation fiscale ou sociale à effectuer en terme de cotisation.
• L'entreprise peut directement diriger la mission de l'intervenant sur un point précis qui nécessite sa présence. Ainsi, ce dernier peut, dans la pratique, être directement intégré dans un projet particulier du secteur de recherche et développement. Dans le cas d'une formation professionnelle en entreprise, le consultant en portage salarial sera directement chargé de répondre à ce besoin ponctuel.

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